ETOILE Inc.
その採用業務、
御社の外部人事として一緒に進めます。
採用は、本来であれば専門知識と時間の両方が必要な仕事です。
しかし多くの中小企業では、採用担当者を専任で置く余裕がなく、経営者自身が本業の合間に採用業務を抱えているのが実情です。
ETOILEは、採用条件が何も決まっていない段階からご相談いただけます。
御社の状況を伺ったうえで、必要な業務だけを、必要な範囲でお任せいただける採用代行（RPO）サービスです。
こんなお悩み、ありませんか。
採用は、経営者が一人で抱え込みやすい業務です。
何から始めればいいか分からない
人を採用したいが、最初の一歩が分からない状態でもご相談いただけます。
採用条件や人物像が固まっていない
給与や求める人物像の整理から、一緒に進めます。
求人媒体や原稿の作り方が分からない
媒体選定から求人原稿の作成まで支援します。
求人を出しても応募が集まらない
求人原稿や運用状況を見ながら、改善を重ねます。
応募者対応や日程調整に追われている
一次対応や連絡調整を代行し、対応漏れを防ぎます。
面接で何を聞けばいいか自信がない
質問項目や評価基準の設計から支援します。
なぜ、応募が集まらないのか。
求人を出しているのに応募が来ない。多くの場合、原因は「がんばりが足りない」ことではなく、伝え方や進め方の設計にあります。
言葉のズレ
社内の感覚で書かれた求人票は、求職者が検索する言葉や判断基準と噛み合っていないことがあります。
露出のズレ
求人媒体やスカウトの選び方が、求めるターゲット層に届く設計になっていないケースがあります。
伝え方のズレ
誰に対しても同じ文面で伝えていて、候補者ごとの「刺さる理由」が届いていないことがあります。
修正前
PCスキルがあり、システムに強い方
修正後
経理システムでの仕訳入力の実務経験（目安3年以上）／Excelの基本操作ができる方（関数：SUM・VLOOKUPなど）
こうした小さなズレを一つずつ整理していくことも、採用代行（RPO）の実務です。
必要な分だけ、
お任せください。
何を依頼すればよいか分からない場合も問題ありません。現在の採用状況を確認したうえで、必要な支援内容をご提案します。
採用条件の整理から、求人作成、候補者の集客、応募者対応、選考管理、内定者フォローまで。採用活動全体を、外部の採用担当として一貫して支援します。
求人原稿の作成だけ。応募者対応と面接調整だけ。オファーレターの作成だけ。必要な部分だけを選んで依頼することもできます。
弊社が支援できる業務
以下は対応業務の一例です。企業ごとの採用課題や職種、体制を確認したうえで、必要なサービスを組み合わせてご提案します。
採用計画・採用条件の整理
何人を、いつまでに、どんな条件で採用すべきか。実現可能な採用計画に落とし込みます。
求める人物像の設計
業務内容や社風から、求める人物像を一緒に整理します。
求人媒体の選定
職種・予算・ターゲットに応じた媒体選定をご提案します。
求人原稿の作成
御社への取材をもとに、応募者に伝わる求人原稿を作成します。
求人広告の運用・候補者の集客
媒体の特性に応じて求人原稿を改善しながら運用します。
応募者対応
一次対応や連絡調整を代行し、対応漏れを防ぎます。
事前面談
本面接の前に、条件面や志望動機を確認する事前面談を実施します。
企業への推薦
事前面談の内容をもとに、候補者情報を整理してご報告します。
面接調整・選考管理
日程調整と選考状況の一元管理を代行します。
面接内容・評価基準の設計
職種に応じた質問項目と評価基準の設計を支援します。
オファーレター作成
条件面や入社後の期待を伝えるオファーレターの作成を支援します。
内定者フォロー
内定後の連絡や不安解消のフォローを代行します。
入社前・入社後フォロー
入社前後の連絡や状況確認をサポートします。
採用活動の数値分析・改善提案
応募数・通過率などを可視化し、改善案をご提案します。
上記は対応業務の一例です。企業ごとの採用課題に応じて支援範囲を設計します。
“採用担当がいない”状態から、
抜け出せます。
弊社が採用準備と採用実務を支援することで、御社には候補者の選考、面接、最終的な採用判断に集中していただける体制をつくります。
本業に集中できる
採用条件の整理から実務対応まで巻き取ることで、経営判断に使う時間を取り戻せます。
明確になる
求める人物像、面接での評価基準、内定後の伝え方まで、判断の軸が整理されます。
抜け漏れがなくなる
連絡対応や日程調整の遅れが減り、採用活動の進捗も見えるようになります。
経営者は、重要な面接と採用の最終判断に集中できます。
ETOILEが選ばれる理由
必要な業務だけ、必要な範囲で
全部を一括で依頼する必要はありません。企業ごとの課題に合わせて支援範囲を設計します。
何も決まっていない段階から相談できる
採用条件も選考方法も未確定のまま、ご相談いただけます。整理するところから伴走します。
AI×仕組みで、採用実務の負担を減らす
ETOILEは「人がやらなくていい仕事をなくす」ことを事業の軸にしています。採用実務も、その一つとして巻き取ります。
採用ノウハウが、御社に残る
代行して終わりにせず、進め方や判断基準を一緒に整理しながら進めます。将来的に採用を内製化したい場合も、それまでの取り組みが土台として残ります。
RPOと人材紹介、
どちらが合うか。
採用条件や選考体制がすでに固まっている場合は、人材紹介のみのご相談も可能です。
人材紹介は「無料で使えるサービス」ではありません。採用が決定した時点で、紹介手数料が発生する仕組みです。「採用決定までは費用が発生しない」という意味でご理解ください。
人事制度や採用条件、選考体制が整っていない場合はRPOを、すでに整っている場合は人材紹介という選択肢もご案内しています。
人材紹介事業については、有料職業紹介事業許可（許可番号：13-ユ-319838）に基づき提供しています。
ご相談から支援開始までの流れ
無料相談・お問い合わせ
現在の採用状況や、お困りのことを伺います。
ヒアリング
採用職種、採用人数、採用時期、採用条件、現在の体制を整理します。
支援内容のご提案
御社に必要な業務範囲と進め方をご提案します。
個別お見積り
ご提案した業務範囲に応じた月額料金を提示します。
契約・支援開始
役割分担とスケジュールを確認し、業務を開始します。
運用・改善
採用活動の状況を確認しながら、必要に応じて改善します。
契約期間・支援開始までの日数・定例会の頻度などは、ご相談内容に応じて個別にご案内します。
料金について
採用職種、採用人数、現在の採用体制、利用する求人媒体、ご依頼いただく業務内容などを確認したうえで、企業ごとにお見積りします。
- 必要な業務だけを依頼できること
- 企業の状況に合わせて支援範囲を設計できること
- 採用担当者を一人雇う前の選択肢として利用できること
- 経営者が抱えている採用実務を減らせること
- 自社に採用ノウハウがなくても、採用活動を始められること
よくあるご質問
採用条件が決まっていなくても相談できますか
はい、ご相談いただけます。条件の整理から一緒に進めます。
一部の業務だけ依頼できますか
はい、全部依頼と一部依頼のどちらも対応しています。求人原稿の作成だけ、面接調整だけといった依頼も可能です。
料金はどのように決まりますか
採用職種・採用人数・現在の体制・依頼する業務内容などを確認したうえで、月額の個別見積となります。
RPOと人材紹介の違いは何ですか
RPOは採用活動そのものを支援する月額制のサービス、人材紹介は候補者をご紹介する完全成功報酬型のサービスです。
採用人数や採用時期は保証されますか
いいえ、採用人数・採用時期を保証するサービスではありません。
ご利用にあたって
まずは、御社の採用状況をお聞かせください。
採用条件が決まっていない段階でも、何を依頼すべきか分からない状態でも、ご相談いただけます。
採用について相談する無理な営業や契約を前提とした相談ではありません